こまった部下ちゃん

部下のかわいいDちゃん。

結構困ったチャンなのです。今の仕事に対して、「受け身の仕事」「自分で動かしている感じがしない」とのこと。うーん。じゃあもっと「でっかい」仕事をしてみるか?それには技量が必要だぞ。しかし、「ルーティーン業務でも良い」と言う。迷える子羊ちゃんか?

今のパフォーマンスを考えるとそれは難しいかな。言われたことも1日遅れ位で仕上がることが多い。4か月前にに片づけてと言われた段ボール箱はいまだにそのまま。ステップを1から10まで言うときちんとできる。10の仕事は12になっては返ってこない。事務の基本となるワード、エクセルもいまいち。業務に必要な英語ももっともっと伸ばす必要がある。

自分で考えて仕事をするということができないのかな・・・。どんな仕事でも、今の仕事が「できる!」とされてから、もっと大きい仕事を任せられるのではないかな。

Dちゃんももう30歳なのだから、もう少し考えて仕事をしてほしいな。そして、自分のパフォーマンスを客観的に把握できるようになったらもっと良い。「今日はこの仕事がこのくらいの時間で終わった」と自分で自分を評価することで、仕事の内容を即座に判断し、その処理にどのくらいかかるのかを想像できるようになるのだよ。分かっているかな～。

強い女

金曜日夜、時間があったので、久しぶりにカップリングパーティーへ。私は全然人気がなかった。こんなに人気がなかったのは、初めて。今までも数多く参加してきたけれど、たいてい誰か気に入ってくれる人がいるけれど、昨日は誰もいなかった。さみしすぎる。

私が気に入った人が一人いたけれど、その人にも相手にされず…。

反省点…。プロフィールカードの学歴のところに、アメリカの大学名を書いたこと。職業を日本語教師と書いたこと???趣味をスポーツとだけ書いたこと?まず、学校名を見て、「すごいですね～。英語ペラペラ?」みたいな会話になる。私にしては、普通のことで、どうでもいいことだけど、男性陣にとってはそうでもないらしい。男性陣のプロフィールカードを見ると、学歴ののところに、大学名を書いていない人がほとんど。書いている人は、「横浜国立大学、一橋大学、明治大学」など。それ以外の書いていない人は、自慢はできない大学、ということなのだろうか。

そして、男性陣の「好みのタイプ」に書かれていることは、「普通の人」「思いやりのある人」「心豊かな人」など。性格面のものが多い。

趣味もスポーツだと「強い女」という感じかも。前に「フレッシュジュースづくり」と書いたときには、ウケがよかった。やっぱり女の子に求められているものは、こういうことよね。

強い女を好きになってくれる人、いないかしら。でも、そうすると、弱い男の人が多くなっちゃうのよね。ここは、自分は強い女と自覚し、弱い人を捕まえるしかないかしら。ふう。

今日のイライラ

同僚と会議。それなりのボリュームだったので、1時間強の会議となった。終わるや否や上司が、「今日の会議では何を話して、結果何が決ったんですか」と明らかに、会議をしたことが悪いような口ぶり。

君に話しても、全然わからないだろうから、君の責任だと思うけれど、自分たちでやっているんです。そのことに感謝したらどうですか。それか、全部ご自分でしてください。

・・・と言いたい。

上司と部下の実力が僅差だと起きることかな･･･。

私の上司はヒステリー

新しく入った上司がいろいろと今までのやり方が気になるようで、「指導」をしてくる。でも、ヒステリックなものだから、「あ～また、おばさんが何か言っているよ」と思って聞き流してしまう。

本当に自分の言っていることを理解させたかったら、論理的に、わかりやすく話せばいいのにって思う。

辞める気満々!!

今日、友達からのもらった言葉で気に入ったものが「辞める気満々」です。その友達も会社でコピー＆お茶くみ専門にさせられて、嫌になっているらしい。

私も会社で新しく来た上司の雑用係のように使われて、会社を辞めたい気満々です!

どうして、私があなたの使う資料の在庫管理するのでしょうか。

どうして、私があなたの郵便物を取って来るのでしょうか。

自分の役目を果たせるようになってから、専属のアシスタントを雇ったらいかがですか。

自分の役目を果たせないのに、権力を振りかざすのだけは、一人前。こんな人をどうして上司として、尊敬できるのでしょうか。

雑務係

ここ数日Lowが続いている。朝起きて「会社行きたくなーい」って思う日々。何故って、新しいボスが来て、いろいろな雑務を押し付けられるようになったから。

ちいさな会社に勤めているので、いろいろな雑務をやる担当が決っていない。蛍光灯が切れた場合、健康診断の申し込みをするとき、ちょっとしたPCのトラブルのとき、E-mailの設定など、前の中堅の会社なら、総務に連絡したり、IT部門に連絡をすればよかったことも、今の会社では自分でなんとかする必要がある。自分のことは自分でする、、、みたいな感じでやって来たれど、新しい上司が来てからは、この手のことを私に押し付けようとしている。

オフィスの清掃も何十年も行っていないようだから、「清掃業者を探せ!」という指令が飛んでくる。何で私?日本語教育に携わりたくて、年収下げてまで、転職した。その結果、雑務係?何でここにいるんだろう、と今日は本気で思った。自分が一般企業で総務担当とかならば、「いい業者を見つけよう!」と張り切れのだけど、自分の本来の仕事以外の雑務となると、ウザクて仕方がない。

本当に転職しようかと思った。。。納得行かないのは、上司が、「美化計画」とか叫んでいるくせに、何もしていないこと。そして、1人さっさと帰ったり、私に仕事を振っているのもたいした考えなく振っている。未だ、誰が何を担当しているかも分からないのに。本当に思慮のなさを感じる。

ファミレスに1人で立ち寄り、グラスワイン2杯飲んできた･･･気分は晴れず。

翻訳者へ??

以前より「脱サラ」の夢がある私。翻訳者兼日本語教師なんてできたらいいな、と思って翻訳学校を少し調べた。週末に開講されているコースは意外と少ない。そのうちのひとつのレベルチェックを受けた。3つあるうちの真ん中のクラスに入れてくれるとのこと。しかし、そのレベルテストの評価は「誤訳が散見されます。。。」と厳しいものだった。

私は本当に翻訳に興味があるのかなあ。今の仕事でしている日本語教育関係で英語を使うことは好き。でも、全く興味のない書類を何十枚も訳す事に興味を持てるのかな、と疑問。

「モーター市場の動向」というよくわからない書類を翻訳者に依頼することがあり、翻訳者になれたとしても、この仕事、したくなーい!!って思っちゃった。

教育関連だけの翻訳ってできないのかなあ。

反面教師

同僚を見ていると、損しているなあ、と思うこと。私も気をつけなくちゃ、と思うことが多い。

1、コミュニケーションがダイレクト。人とのコミュニケーションは、相手の考えや意向を聞きながら(ある意味探りながら）、それとは大きく違わないように、話を進めていくのが、お互いに快適で、望ましい話し合いになるのではないかと思う。しかし、彼女は、一方から聞いたこと、自分の判断だけで、話を一気に進める・・・勿論反感を買ってしまったりするわね。

2、言葉が若い。彼女、私よりも50歳手前だと思うけれど、話の中に「速攻で」「ダダッと」「たらたらと」などのカジュアルなことがを多用する。大学生が友達と話しているのなら、良いのだけど、オフィスで顧客に使う言葉でないような気がする。。。一応、日本語を売っている会社なのだから、と心配になる。

3、若い女を売ろうとしているのか、よくわからないけれど、「すりすり」と言いながら、男性に近寄って、頼みごとをしたり・・・。お茶目とは違う不気味さを感じるのは私だけ?

4、自己中心的なんだな・・・自分の立場（部門長)として全体を見まわせる度量があって欲しいと思うけれど、「自分」や「自分がしたこと」｢自分がすること」が一番大事。そうじゃなくて、「部門全体」が一番大事なんではないかな?

5、育ちの悪さを感じる。人にお菓子を配り、「今日の日当はこれね」って。ジョークなのは分かるけど、私は言わないジョークかな。一般的にはどうなんだろう?普通かなあ。

こんなことを感じているのは私だけかな。

新ボス登場

人事異動の季節ですね。私の会社にも新しいボスが来ました。私の直属の。そして、しょっぱなから怒られました。あんなに理由も聞かれずに、頭ごなしに怒られたのって久し振りかも。しかもみんなの前で。

要するに、私と仕事分担の認識が違うことが原因だと思うんだけど、それを確かめもしないで、頭ごなしに怒るってどう?って言うのが私の疑問。前任者は「これはとらに聞けば分かる」って言ったこと＝とらが最終責任者、ということらしい。小さい会社だから、そこまで責任分担は明確ではないのよね。

そして、引継ぎはあったけれど、それに対する不満もあるようで、「引継ぎはしたけれど、何も分かっていない。しばらくは手足になって欲しい」ってことをワナワナしながら訴えていた。そして、「だから、よろしくっ」と締めくくる。これにも幻滅した。教えて欲しいなら、それなりの姿勢があるでしょう。いくら立場が上でも、私も通常の自分の業務がある訳で、教えることが最優先事項にはならないと思っている。私の部下ではないから。上司だから。

そして、教えると、言葉の途中で「あーあー、こういうことね。」とこちらの言葉をさえぎる。あたかも知っているかのように。

ある程度の人を束ねる立場の人な訳で、不安であってもそれを見せないべき。分からないことは分からないことを認め、素直に聞くことが大切だと思う。「教えて、教えて」という割りに、教えると「知っているもん」的な態度。これじゃ、誰も教えなくなるよ。

何日か前の日記にも書いたけれど、転職したときには、とにかく「なんでも受け入れる姿勢」が必要なのではないのでしょうか。自分ひとりで解決できることは、どんどん改善したら良い。でも、パスワードが長くてわかりづらい、とかそんな文句は言うべきではないと思う。

とにかく、すべてに対してネガティブなコメントがあるから、疲れる。今日は私も熱くなって帰ってきたので、ご飯も食べずにこのブログを書いてしまいました。

アルバイトの責任

私の仕事を手伝ってくれるアルバイトがいる。週に2回だけ。曜日と時間が決っているけれど、子供の保育の関係で、変更を頼まれることもある。仕方がない。「いずれにしても、彼女の仕事を終えてくれれば良い。」と言うのが私の考えた方。早く仕事が終わったら、早く帰っても良いし、でも、終わらなかったら、本当は残ってやって欲しい。残って、って言っても18時頃まで。それ以降になったら、私が引き受ける。

でも、子供のいる彼女に18時まで残るのは難しい。思うように行かない・・・でも、仕方がない、と思って、この1ヶ月仕事をしてきた。

今日は、今度の出勤は5時間の勤務になっていたのに、それを3時間の勤務にして欲しいとの電話。子供の体調が良くないそう。仕方がない、とは思う。でも、全然申し訳なさそうで、「今度の勤務、3時間にして欲しいんですけど!」って言われるとねえ。

こちらにも、予定がある訳で。正直「だから、子持ちは嫌」って思っちゃった。でも、彼女は、子供がいなくても同じかな。

新環境での振舞い方

最近新しい上司が来た。新しい環境に入ったときにはいろいろ気になるもの。でも、それをすべて口に出して言う、ってどうなんだろう。

今日も朝から、「電気がチカチカしている」。それってそれ程大事?小さい会社なんだから、自分で替えるしかないの。ご自分でどうぞ・・・って感じ。

やっぱり、新しい会社に入ったときには、まずは、いろいろと吸収するのが、溶け込みやすい方法なのではないだろうか。自分の味を吐き出す前に。

子持ち

最近、私の会社に来たアルバイトの人。面接ではあまり話さなかったけど、子持ち。4歳と1歳の子供がいるらしい。当然残業は無理。でも、採用するときに、月に1回は残業して欲しい旨、を伝えておいたが、、、

「私は大丈夫なんですけど、子供がくずって・・・」と。預け先で子供がくずるらしい。でも。。。「私は大丈夫」って何?結局くずる子供のそばにいたいわけだから、本人も大丈夫ではない訳で。

当然、任せている仕事がすべて終わらない。私が引き受けるしか方法はない。こういうときにやっぱり、子持ちを雇うのは面倒!って思ってしまった。

と、同時に、子供がいて、働くことは本当に大変なこと。長時間働けないから、当然、責任ある仕事も任せられない。

私は、今は全精力を仕事に注げるとき。子供がいても十分働けるように、スキルを身につけよう、と最近思っている。日本語教師だけでは不安定。だから、翻訳スキルを身につけようかな。そのために、明日翻訳学校の体験レッスンに行きます。

ブログをUPDATEするのが久し振りになってしまった。

もううんざりしている。私の仕事を社長に引き継ぐことになった。うちの会社、小さいから、社長も1人の働き手なわけで。しかし、彼はPCスキルが新入社員以下かも。それは仕方ない、私が教えるとする。しかし、彼のいい加減さに腹が立った。1ヶ月前から締め切りが決っているのに、それに向けて、何も努力しない。休暇をとること1週間。その前後も残業して、追いつこうという感じはない。既に締め切りを過ぎること数日。。。

私の部下なら、完全に注意しているけど、社長となっては注意もできないし、こんな社長じゃ、会社の発展はないと思った。

あ～会社、辞めようかな・・・動くなら今?

ストレスの元

このブログを読んで下さっている皆さんは、日本語教師ネタを期待しているかもしれませんが、最近は担当しているクラスが少なく、日本語教育関連事務の仕事が多く、ついついそのネタになってしまいます。今日もその仕事のストレスの元を。。。

同僚がとにかく暗い。朝、元気に「おはようございます!」と言っても、返事は帰ってこない。帰ってくるときは「あ、おはようご・・・」みたいに語尾が消えがち。しかも、スマイルはない。こっちまで暗い気分になる。

そして、この同僚「私だけ仕事が大変・・・」な感じがいつもある。いつも一番遅くまで仕事をしているし、みんなで進めているプロジェクトに関して、彼女が遅れをとっているので、話し合うと、「はっきり言って、そこまで手が回りません!!」と逆切れ。手が回らないんだったら、回るようにするのもスキルのひとつでしょって、私は思う。これって外資系の考えかたかなぁ。

自分がやっている仕事を眺めてみる。どこか改善できないか、どこかを整理したら、自分じゃなくてもできるようになるのではないか、と考えていくのも大きな仕事だと、私は思っている。自分でなくても可能にしたら、アルバイトを1人雇ってもらえばいい、そういう風に提案していくのが仕事でしょ。大変そうな顔したって、誰も助けてくれないよって。

彼女を見ていると、自分の仕事を整理するスキルのない人は、長時間労働しなくちゃいけないんだなあ、とつくづく思う。私のやり方が正しいかはわからないけど、私は今まで勤めた3社においても、私が長時間労働になることはなかった。そりゃ、転職してすぐのときはそうだったけど、その後は、長時間労働にはならない。ある程度自分で、業務改善をしているから、と自負している。私の後任は長時間労働していたりするから、結局、仕事の量じゃなくて、PCスキル、やり方なんだよって思う。

目の前で同僚が溜息ついたり、自分だけが大変!って言う表情を見るのがストレスの元。

仕事分担（外資VS日系）

最近はストレス大。

今の会社は本当に役割分担がない。そして、要領よく仕事をするという考え方が全くナイ!!山になっている仕事をみんなが少しずつ取って、山を低くしていく感じ。私からすると、仕事にもいろいろな種類があるんだから、山にする前に、分析して、ひとつの山にしないで、いくつかの山に分けて、分担して、仕事を進めていく方が正確だし、早いと思う。

誰かが残業していると、帰れないし、みんななんとなくタイミングを合わせて帰る。ひとりが片付けを始めると、みんながそれに続く。そういうのがすごくストレス。

反対に言えば、頑張って、早く終わらせれば、その分、仕事が振ってくる訳・・・。もう、我慢ならん!!

私の同僚は、「わたしばっかり・・・」って思っているよう。私は、アルバイトの人に頼めることは最大限に頼んじゃうけど、同僚には、仕事を私が引き取ってあげても、まだ、残る・・・。人に振るのが苦手らしい。一度、「手伝いましょうか」と言ってみた。しかし、そこで言われることって、本当にくだらないこと。「これをここに書き写して」とか。

だから、最近は、「仕事をひとに、振れないのも自分の責任でしょ」とか意地悪なことを思うようになって来た。それを管理するのは、上司の仕事であって、私の仕事ではないと。それを私にして欲しいんだったら、私を管理職にしなさい、と思う。

しかし、この考え方は、外資の考え方なのだと思う。日系の今の会社はこういう考えはダメなのでしょうか。

お仕事。。。

最近、繁盛しているうちの会社。「とらさんが来てから（入社してから）じゃない?」

「とらさんが来てから、書類がグレードアップしたよね。」

「とらさんが来てから、事務が進化しているよね。」

って、言ってくれる人たちがいる。これも、小さな会社で働くことのメリットかな。私は、Give and Takeじゃなくて、Ｇｉｖｅ、Giveで、与えるばかり、それも、すんなりとは受け止められず・・・って感じちゃうことが多いけど。

私には日系企業は無理か？

やっぱり、私には日本企業勤務は無理なのかなぁ。今の会社、すっごく要領が悪い。私の仕事の仕方の中には「工数」という考えがある。似たようなことはまとめてやる。その分、同じ作業が1回で済む、とか。。。様々なメリットがある。

あとは、1日の自分なりの時間割を作る。この仕事は何時間で終わらせよう、とか目標を持ち、大体の終業時間を割り出す。だらだらと長い仕事は嫌だから。

でも、でも、これらはやっぱり外資的な考えなのだろうか。今の会社の人はこのようには考えてないようだ。そして、私が早く帰るのが気に食わないような感じ。ここ3日間、仕事量は変わっていないけれど、だらだらと長時間労働をしてみた。

会社の同僚、満足そうだった。やってられん！！

イライラ2

もう、イライラしちゃう。日本語教育の事務の仕事。担当や責任分担がはっきりしていなくて、やってられない!!イメージとしては、仕事すべてを重ねて、手の空いた人が、上から取って順々に片付けて行く感じ。

まず、仕事を分析して、一緒に済ませたほうがいい仕事は固めて、1人の人が担当する方が、全然早くてミスもないんじゃないか?

それをしないから、取り掛かる前に、仕事を分析しないから、終わったあとに、「こうするべきだった。やり直し」ってことが多々起こる。

それに、ボスは1人で物事を決めるべき。相談しないと決められないなんて、ボスじゃない。

人の作業量を何だと思っているんだろう。「工数」という概念を持ったことがあるのだろうか。

考えずに仕事をしていたら、終わるものも終わらない。疲れるだけだよ。

いっぱい

日本語教育関連の事務のアルバイト、来週から1ヶ月くらいは毎日行くことになった。このバイト、4月半ばに週2回で始まったから、その時は時間たっぷりある～と思って始めた色々なことがある。

1、日本語のプライベートレッスン

2、日本語教育の在宅の仕事と研修参加

3、父の仕事の手伝い（経理）

4、TOEIC受験（5月末）

今は結局フルタイムの仕事プラスこれらがあることになっちゃった。だから、これをやるのは週末。5月は友達の結婚式もあったりして、結局5月末まで休みはない。韓国から友達も出張できているから会いたいし、前の会社の人との飲み会もある･･･

なんだか、時間的にだけでなく、気持ち的にいっぱいになってしまった。その上、すべてが慣れない事で、すべてが別の仕事（もちろん、共通項もあるが）で、これをこなせるのか不安。

今回のTOEICはきちんと勉強して受験して、高得点をGETしたかったけど、そんな時間もなさそう。

そこで対策

１、往復2時間の通勤時間をもう少し有効に使う。

2、ネットをフラフラするのをやめて、目的を持ってPCに向かう。

3、プライベートレッスンの準備はだらだら考えない。だらだら考えても疲れるだけ。時間を決めて、ちゃっちゃと準備する。

これで変わるかなぁ。

凹んだ･･･

新しい仕事ができない･･･。

今日も、朝、1日やることを一気に言われた。「これは高橋さん宛ての請求書にして」って言われていたのに、すっかり忘れて、違う人宛ての請求書を作っちゃったりして。私が教える人の立場だったら、「さっき言ったじゃーん」って思うと思う。私もメモを取っていたのに、なぜか頭の中では「これで正しい!」という答えが出ている。

この前も、エクセルのデータを「アルファベット順にしてプリントアウト」と言われたので、やって提出したら、「全然なってないよ」って。なんで私は渡すときに気付かなかった訳?

今の仕事は「一般事務」で、すごく細かい。そして、指示の元、言われたことを言われたままにやれば良い。

なのに、私はそれができない。

なぜだ?そこで自分なりに原因を考えてみた。

今までの仕事は、自分で業者やお客さんと会って、「こういう風にしよう！」と決めて、それを自分で事務処理していた。だから、背景がわかるから、間違えることはないし、チェックポイント（ここを間違えたらヤバイ!ところ）が明確である。

今までの仕事は自己完結型（?）だったから、ここまで細かい指示をもらうことはなかった。指示をもらい慣れていないのか?

本当に凹みます。今まで、仕事では「とらに聞けば何でもわかる」とか「とらほどすばやく処理をできる人はいない」ってなことを言われていたから、「やることすべてに時間がかかり、その上間違えばかり」の自分のパフォーマンスが許せない･･･

それでも、会社は私の勤務を週2日から週5日にした。まあ、私は今のバイト先に就職もあり得るかと思っているから、嬉しいんだけど、でも、でも、できるようになるのかな。私にはこういう仕事は向いていなくて、（しかも、時給だって今までの半分以下）、さっさと、前みたいな高給取りOLをやるのが良いのか?ナンテ思ってみたり。

ああ、やっぱり歳を取ったせいかな。こんなに慣れるのに時間がかかるのは。

凹んだ･･･

初出勤

今日は初出勤だった。
韓国から帰ってきてから日本語教育の世界に入りたい気持ちが高まっていた。

日本語世界の求人を見ていたら、ビジネスマン向けの日本語教育を提供している会社での事務アルバイトがあった。一度は「バイトじゃ･･･生活が成り立たない」と思い、応募しなかった。でも、決まらなかったらしく、再度募集が出ているのを見つけた。

前の会社を辞めて、何もかも失った私。収入もなくなったし、社会的地位もなくした。これらがあるときには、「次の仕事も今と同じくらいの給料で・・・」等と考えていた。「バイトなんて・・・考えられない！」と思っていた。
でも、すべてをなくしてみたら、「家にいるよりも、時給安くてもとりあえずその正解を見てみる?」と思うようになった。その世界をみて、「違う!」と感じたら、また別の生活に戻ったって良いじゃないか!と思うようになり、気が楽になった。

そこで、今日は初バイトだったのだ。

今日の仕事はProgress Reportの翻訳。一日中ずっと翻訳。疲れた～。でも、これは月に1回の作業だから、まあ良いか。オフィスの中には私を含め5人。そのうちの2人は全く違う仕事をしている。でも、人間関係は悪くなさそうである。それに、仕切ろうと思えば、仕切れると思う。私の目標はここが気に入ったら、ボスになり、いろいろ仕切ることである。

はー。それまでにどのくらいかかるかな。できるかな。

失業保険給付

失業中の私。
今日は失業給付の初回講習に行ってきました。
約2時間半。結構長かった･･･ビデオ見て、これからの手続きと、不正受給についての話。
話を聞きながら、しつこいなーって思うこともあったけど、みんなが理解できなくてはならない訳だから仕方ないか･･･
前回5年前に失業給付を受けたときに比べると、本当に手当てが少なくなっている。
雇用保険の財政も厳しいのね･･･。

昼。
オークションに出していたワンピースが売れたので、送付。私の初のオークションだった。

その後、父ちゃんの会社の仕事をして、焼き肉を食べて帰ってきた。

なんだかんだ言って、いろいろやることがあるんだよね･･･

父親の会社

今は私が失業者していて、暇だから、親の経営するタクシー会社の仕事を少し手伝っている。
主に、経理。数字を見て、入力すれば良い。
会社に行ってやると「会長令嬢が来た。」ということになって面倒なので、伝票を父が実家に持ってきて、私は実家に行き、そこの端末に入力する。
今日も土曜日だけど、4時間弱働いた。
借り方と貸し方を間違えること多々。でも、ま、なんとかなっているのである。
それにしても、本当に中小企業。私からすると、「超」効率悪いことも多々ある･･･

面接

退職が決まったので、仕事さがさなくちゃーと思って、今日は面接に行って来た。

アメリカ系金融情報提供会社。
すごかったよ。まず、会社に入る時には、身分証明の提示を求められた。私のネームタグまで作ってくれていた。そのネームタグをもらって、キッチンへで待つように指示を受けた。
キッチンには、カップラーメン、シリアル、ドリンクなど何でも飲み放題、食べ放題。ちょうど朝10時だったので、人の出入りが激しかったな。

今日は直属の上司になるイギリス人らしき人と、同僚になる日本人と面接というか。面接の前の段階で、仕事についての説明を聞いた。この後のプロセスとして、人事主催のセミナーに参加→人事の面接→日本にいる重役の面接→NYの人事の面接→入社→グローバルカスタマーサービスでの研修3ヶ月→部署配属・・・・書くだけでもながーい。

やっぱりみんな個性が強いらしいよ。その中で購買担当の立場は弱いんだって。
ここだったらお給料も良いだろうけど、神経磨り減りそう・・・

この辺でストップしておこうかな。

会社辞める!

事件は昨日だった。
例のスイス人上司Z氏に呼ばれ、今後は「カスタマーサービス部の部長の秘書もして欲んしい」と言う。
私は備品購買担当として、入社し、2年後から財務部の副社長の秘書を兼任している。その上、さらに兼任させるのか?と話を聞いた瞬間から怒り心頭だった。そこで、

「なんで、そんなに兼任が必要なんですか?私はこれで3つ目ですよね。(前は3人がそれぞれやっていた仕事!)他の人も兼任していますか?」と私が言うと、
おろかなZ氏は「Sさんだって、ｘｘとｘｘとｘｘを見ているじゃないか」という。
私：「それはZ氏の数え方ですよね。」
Z：「君だって、君の数え方じゃないか」
こういう風に上司と部下の考え方にギャップがある場合、会社としてはどのように考えているかを説明して、このギャップをなくすのが上司の仕事ではないか?　なんておろかな上司！

または、

Z:カスタマーサービス部の部長は新しく入社したばかりで、部内のことがわからないんだよ。助けてあげる人が必要なんだよ。
私：私もカスタマーサービス部のことは知りません。カスタマーサービス部と財務の秘書の仕事は全然違うんです。そんなにすぐにできるものではないんですよ。
Z：でも、今担当のTさんは早くに慣れたよね。君だってすぐに慣れるはずだ。
私：(だから、それは、その当時は経験豊かな部長に付いていたから、秘書はすぐになれることができたわけ。今は部長も秘書もその部署に新しかったら、だめだって言っているわけ。)

てな感じで、何にも論点が合わない。
それで、この新しい仕事を取らないと辞めてもらう！と脅された。しかもこの新しい仕事をしても、給料は変わらず。何なんだろう。この会社！

それで、今日は公的な労働相談窓口に言って来た。その話をまとめると、裁判まで持っていけば、勝つかも知れないとのこと。しかし、そこまでして、会社に残りたくないのであれば、話し合いをして、会社都合としてもらった方が絶対いい。どちらにしても辞めたかったんだから。
そこで、私は
1、有給休暇31日の消化
2、会社都合として、20％増しの退職金と公的失業保険を最大限に受ける
3、急遽解雇されるのであるから、数ヶ月の給料
この3つを要求して、辞めようと思う。3月末には辞められるかな。もう行きたくないしね。
そうしたら、韓国短期留学とかしちゃおうかな。それともやっぱり職探しが先?

気分が晴れなかったので、プールに行って、1300M泳いできた。プールといっても水泳教室で、先生がいて、教えてもらう。今日は振り替えのクラスだったから、知らない人ばかりだったから、列の後ろにチョコンと付いていたら、先生が「とらさんは前から2番目で泳ぎなさい」と言うの。たいてい、一番早い人が一番目に泳ぐから、私は2番目に早いわけ?と思ってプレッシャーだったけど、無事に終わってホッとした。良い運動だった。